1、交易量
交易量是影響業務員提成的關鍵因素之一、一般來說，交易量越大，業務員的提成就越高。在計算提成時，一般根據交易量的不同設置不同的提成級別。例如，100萬元以下的交易，提成為0.5%，100萬元至200萬元的交易，提成為0.6%，200萬元以上的交易，提成為0.7%。此外，一些公司也會根據業務員的月度交易量設置不同的提成系數，鼓勵業務員積極拓展客戶。
當然，有些公司也會根據不同類型的交易設置不同的提成。例如，對于信用交易，提成可能會高于儲蓄卡交易。
2、貢獻度
業務員的貢獻度同樣是影響提成的重要因素之一、貢獻度包括兩個方面：一是開拓新客戶的能力，二是維護老客戶的能力。
對于新客戶，越難開發的客戶，業務員獲得的提成就越高。一些公司還會根據新客戶的規模設置不同的提成。例如，對于一家規模較大的公司，業務員可以獲得更高的提成。
對于老客戶，維護好客戶關系同樣重要。業務員假如可以讓老客戶持續不斷地進行交易，則一般可以獲得更高的提成。此外，一些公司也會根據客戶的忠誠度設置不同的提成，鼓勵業務員加強客戶關系。
3、費率
費率是指銀行為商家收取的費用。一般來說，費率越高，業務員獲得的提成就越高。
在計算提成時，一些公司會根據不同的費率設置不同的提成比例。例如，對于費率為1.5%以下的交易，提成為0.5%；費率為1.5%至2.0%之間的交易，提成為0.6%；費率為2.0%以上的交易，提成為0.7%。
在實際操作中，業務員也可以通過與商家談判，降低費率來提高自己的提成。同時，一些公司也會設置不同的費率優惠政策，例如首月免費、累計交易金額滿一定額度等，這些政策也會直接影響業務員的提成。
4、獎勵政策
一些公司會通過獎勵政策鼓勵業務員積極拓展業務。例如，對于成功申請一筆特定類型的交易，可以獲得一定的獎勵。對于每月交易量排名前三的業務員，也可以獲得額外的獎勵。
當然，一些公司也會設置懲罰政策來約束業務員。例如，假如業務員申請的交易存在質量問題，公司會扣除一定的提成。
通過交易量、貢獻度、費率和獎勵政策四個方面的綜合考慮，可以計算出業務員的提成。在實際操作中，還需要結合公司的詳細政策和業務員的詳細問題來制定提成方案。
通過對交易量、貢獻度、費率和獎勵政策四個方面的詳細闡述，我們可以看到計算申請POS機業務員提成的復雜性。同時，這也體現了公司為了激勵業務員積極開發市場和維護客戶關系而制定的細致政策。真正的提高提成需要業務員綜合考慮這四個方面的因素，并根據公司政策和客戶問題適時調整自己的工作。此外，公司也需要保證提成制度的公正性和透明度，以激勵業務員的積極性和忠誠度。
